財政部臺北國稅局表示，公司給付員工資遣費超過定額免稅部分，應於給付時依規定扣繳，由所得人併入給付年度綜合所得總額申報課稅。
該局說明，資遣費為所得稅法第14條第1項第9類規定之退職所得，採定額免稅，依財政部公告107年度退職所得定額免稅之金額，若為一次領取退職所得者，其領取總額在180,000元乘以退職服務年資之金額以下，所得額為0；超過180,000元乘以退職服務年資之金額，未達362,000元乘以退職服務年資之金額部分，以其半數為所得額；超過362,000元乘以退職服務年資之金額部分，全數為所得額；如為分期領取者，以107年度全年領取總額，減除781,000元後之餘額為所得額。
該局舉例說明，甲公司於105年1月起僱用A君，107年1月因故將A君資遣，並一次支付資遣費600,000元，按A君退職服務年資2年計算免稅額為480,000元(180,000元×2＋240,000元/2)，是甲公司依法應就120,000元（資遣費600,000元-定額稅額480,000元）辦理扣繳，並由A君併入107年度綜合所得總額申報課稅。
該局提醒，公司支付員工資遣費應注意若超過退職所得定額免稅金額時，應依規定辦理扣繳及申報。所得人亦應併入給付年度綜合所得總額申報課稅；民眾如有相關疑義，請撥打免費服務專線0800-000-321，或提供具體事實資料逕向戶籍所在地國稅局洽詢，以維自身權益。
2018-02-21
公司給付資遣費時應將超過定額免稅部分辦理扣繳，並由所得人併入給付年度綜合所得總額申報課稅
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